Na 29 jaar bij dezelfde werkgever zorgde een overname ervoor dat het voor Henk tijd werd voor iets nieuws. Hij zocht zelf contact met Van der Heijden. “Na een telefoontje werd ik meteen uitgenodigd voor een kop koffie. Dat gesprek was eigenlijk al direct een sollicitatiegesprek: open, inhoudelijk en direct over de echte zaken,” vertelt hij. Niet veel later was de overstap een feit en werkt Henk inmiddels al ruim een jaar bij Van der Heijden.
Waarom Van der Heijden?
Wat hem vooral aantrok? De bedrijfsfilosofie. “Hier is afspraak écht afspraak. Ze doen wat ze zeggen. Dat past bij mij.” Ook de familiecultuur en de vrijheid binnen duidelijke kaders bevallen goed. Hij waardeert dat hij zijn werk op zijn eigen manier kan invullen, zolang het binnen die kaders past.
Typisch Van der Heijden
Volgens hem zijn er een paar dingen die écht typisch Van der Heijden zijn. De gezamenlijke lunch bijvoorbeeld, maar vooral de manier waarop je als werkvoorbereider vanaf het begin bij een project wordt betrokken. “Je stapt al in tijdens de calculatiefase. Tegen de tijd dat je het project uitvoeringsklaar moet maken, heb je het al volledig beoordeeld. Dat maakt de uitvoering veel meer gestructureerd en zorgt dat ervoor dat je beter kunt plannen en sturen.”
Geen eilanden cultuur
Henk voelde zich snel thuis binnen Van der Heijden. “Hier doen we het samen. Geen eilandencultuur. Iedereen helpt elkaar en ik voel me vanaf het begin onderdeel van het geheel.” In vergelijking met grotere bedrijven ervaart hij bij Van der Heijden meer ruimte om breder te kijken en nieuwe dingen te leren. “Dat is soms ook wel uitdagend, maar ik voel me gesteund door het team. En ook collega-werkvoorbereiders staan altijd klaar om mee te denken. Daarnaast merk ik dat mijninbreng door mijn eigen ervaring ook echt wordt gewaardeerd.”
Veelzijdigheid voor werkvoorbereiders
Voor potentiële werkvoorbereiders heeft hij een duidelijke boodschap: bij Van der Heijden kun je veel leren en je breed ontwikkelen. “We bouwen hier in alle marktsegmenten: woningbouw, zorg, scholenbouw en logistiek. Je kunt aangeven waar jouw voorkeur ligt.”
Zelf maakte hij die keuze ook. “Na te hebben ondersteund op een groot logistiek distributiecentrum, werk ik nu aan het project 50 appartementen in Sint-Oedenrode. Het geeft me veel voldoening om bij te dragen aan een nieuw thuis voor mensen.”
Een werkdag
Zijn werkdagen bestaan uit het doornemen van mail, het bewaken van de weekplanning en veel contact met onderaannemers en uitvoering. Het leukste vindt Henk de techniek: “De voorbereiding van een project zó organiseren dat de uitvoerder efficiënt kan bouwen en de materialen op afroep zo kan laten komen.”
Bouwen kán anders
Voor hem betekent dit vooral dat je het bij Van der Heijden samen doet en openstaan voor elkaars ideeën. “Als iemand een goed idee heeft, wordt dat gewoon geprobeerd. Zo ontstaan verbeteringen. Geen lange vergaderingen. Werkt het, dan nemen andere teams het over. Lekker pragmatisch.”
Werk-privébalans
Overwerken komt nauwelijks voor, heel af en toe is het nodig zijn telefoon aan te zetten op zijn wekelijkse vrije dag. Op woensdag heeft Henk zijn vaste vrije woensdag en in 2027 gaat hij naar drie werkdagen per week. “Dat was hier geen enkel probleem.”
Met zijn verhaal laat Henk zien hoe Van der Heijden werkt: met elkaar, met vertrouwen en met ruimte voor ontwikkeling. Ook interesse? Neem dan eens contact met ons op of check vd-heijden.nl/werken-bij.
